为了更全面了解青年员工的工作、生活现状，以及存在的问题和困惑，倾听对公司生产经营、文化生活方面的意见和建议，更好地改进公司有关方面的工作，促进共同成长，重庆分公司于5月下旬开展了青年员工问卷调查活动，于6月下旬完成问卷调查报告并提交公司经营层。

　　本次调查采用网络不记名方式，调查对象为重庆分公司35岁以下青年员工，回收有效问卷76份，占应收问卷人数的43%。共收到各方面建议63条。通过调查发现，大多数青年员工有着积极、健康的人生态度，思想趋于理性和务实，对企业发展和个人成长有着较清晰的认识，既注重精神的价值，也注重物质的价值，充分表达了他们的真实想法和思想动向，也对公司和个人的发展提出许多有建设性的意见。

　　在问卷题目的设计过程中，公司团总支深入研究公司青年员工的现状，从对企业的认知、自我评价等方面出发，有针对地结合青年关心的个人发展、学习培训、福利待遇、工作环境、人际关系、信息沟通、婚恋问题、文体活动等方面精心设置了27个选择题和1个开放式问题。

　　公司领导高度关注此次问卷调查活动，总经理熊兵专门在干部例会中逐一介绍了调查分析情况，并就有关内容要求给予关注和改进。

　　公司团总支也将以此次活动为契机，结合4月份召开的青年员工座谈会提出的意见和建议，有针对性的改进工作，不断提升工作水平为青年服好务，进一步为青年员工营造良好的成长氛围。