为加强公司与员工之间的沟通，畅通和拓宽公司领导和员工交流的渠道，让公司领导能够直接听取员工的心里话和意见建议，同时解答和解决员工提出的难点和热点问题，促进公司决策的科学化、民主化，从而起到提升公司凝聚力、激活员工内动力、促进企业又好又快的发展的作用，重庆分公司从7月8日起建立“经营层开放日”。

　　从7月8日起，每周都有1-2位经营层领导轮流守候与员工面对面沟通。员工可以直接到公司领导办公室面谈，反映问题，提出意见，提供建议。

　　公司内部的沟通交流不止限于开放日，平时员工也可以通过面对面、邮件、OCS、电话等各种方式与领导沟通。

　　“经营层开放日”接待日将作为公司一项制度长期坚持下去，使之成为公司领导进行调研和密切联系员工的桥梁。同时，要求公司各部门、各级管理者对员工提出的正当合理的诉求，要在约定期限内给予答复；要求公司各级管理者要深入一线，关心员工疾苦，认真听取员工心声，创造通畅的沟通渠道，培养员工的归属感、自豪感。